مصارحة زميل العمل بسلوكه المعيب أفضل من الكتمان

إذا كنت غير راض عن سلوك زميل لك في العمل فمن الأفضل أن تصارحه بما يسوءك بدلاً من أن تكتم غضبك من هذا السلوك. وأوضحت نادينه مايدن الخبيرة في تقديم المشورات في مجال الأعمال بالعاصمة الألمانية برلين، قائلة :”إنني لو تعرضت لموقف كهذا فسوف أفصح عن مشاعري على كل حال”؛ لأنه بدون المصارحة يمكن أن يزداد سلوك الزميل سوءاً مع مرور الوقت.وأضافت مايدن أنه لا ينبغي على قسم ما في أي مؤسسة تقبل تكرار تغيب زميل بعينه عن العمل بحجة المرض في الوقت الذي يكون فيه ضغط العمل على أشده. وأعربت الخبيرة الألمانية عن اعتقادها بأن مصارحة هذا الزميل بعيبه أفضل من التزام الغضب الصامت.وشددت مايدن على ضرورة توخي الحنكة في لفت نظر الزميل إلى عيبه دون توجيه اتهام مباشر من خلال الإشارة إلى المشاكل الناجمة عن تغيبه المتكرر كأن تقول مثلاً :”لقد كان أمراً صعباً للغاية علينا أن تتغيب لليوم الثالث على التوالي عن العمل في وقت يزداد علينا فيه ضغط العمل بشكل يجعلنا في حاجة إلى كل يد”.