أجب بفعالية على الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصيّة

 أجرت شركة (كارير بيلدر) الأمريكية المهتمّة بشؤون التوظيف وتقييم الموظّفين استقصاءاً شمل أكثر من 650 مديراً في الولايات المتحّدة وكندا وتمّ الوقوف على اكثر السئلة شيوعاً بين المديرين عند إجرائهم المقابلات شخصية لموظّفين محتملين والتّي يتمكّنون من خلالها من تكوين رؤية واضحة عن المتقدّم للوظيفة، وإليك أهم الأسئلة ومايفضّل أن تكون عليه إجاباتك عليها: 1- هل يمكنك ان تتحدّث قليلاً عن نفسك؟ جهّز نفسك مسبقاً للإجابة على هذا السؤال بردّ مختصر شامل عن تاريخك الوظيفي وركّز على مهاراتك المتعلّقة بالوظيفة المرغوبة في ضوء خبراتك السابقة وعلى ماتنوي تحقيقه مستقبلاً في الوظيفة الجديدة، وتجنّب أن تسهب في الحديث عن حياتك الشخصيّة أو عن خبرات عملية لاعلاقة لها بالوظيفة محلّ المقابلة.2- لماذا ترغب في العمل بشركتنا؟ قبل المقابلة سلّح نفسك بمعلومات كافية عن الشركة من خلال موقعها الإلكتروني وإعلاناتها التسويقية والأخبار المنشورة عنها لتكون على دراية بطبيعة عملها وأهدافه وبتاريخها وسمعتها في السوق، فبهذا يمكنك ان تكون دقيقاً عندما تتحدّث عمّا يمكنك ان تقدّمه للشركة، وتجنّب الحديث عن الأجور العالية التي تدفعها الشركة أو الإجابات الساذجة التي لن تجدي نفعاً مثل: لأني بصراحة أبحث عن عمل.3- ماهي نقاط الضعف التي تراها في نفسك؟ تعامل مع هذا السؤال كفرصة لإظهار ثقتك بنفسك وصراحتك وبراعتك في حل المشاكل، فاختر جانباً من شخصيّتك تعمل على تطويره وماذا تفعل في هذا الصدد كأن تتحدّث عن قراءتك لكتب وقيامك بتجارب عملية لتحسين إدارتك للوقت كوضع جدول زمني للإنجازات المطلوبة. وتجنّب ذكر عيوب (ملائكيّة) مثل أنّني أغرق في العمل فأهمل حياتي الشخصيّة أو ادّعاء أنّك لاترى في نفسك عيوباً ذات قيمة، وبالطبع لاتبالغ في صراحتك وتذكر عيوباً متعدّدة فتفقد نفسك الوظيفة بنفسك.4- كيف ترى نفسك بعد 5 سنوات من العمل معنا؟ أظهر الجانب الطموح من شخصيّتك ولكن لاتتمادى وتنفصل عن الواقع، كن مرناً فتحدّث عن رغبتك في تولّي مسؤوليات أكبر تدريجيّاً وعن رغبتك في الحصول على دورات تدريبية وشهادات متعلّقة بالعمل ذاته. وتجنّب أن تذكر منصباً بعينه وبالأخصّ على مستوى الإدارة العليا لأن السؤال يحمل فخّاً وهو انّه محدّد بفترة زمنيّة لاتسمح بطموحات الكبيرة.5- لماذا ترغب في ترك عملك الحالي؟ يحاول الممتحن بهذا السؤال أن يعرف ماإذا كنت تريد تلك الوظيفة بحقّ أم أنّك ترغب في التخلّص من عملك الحالي لأيّة وظيفة أخرى فشدّد على سعيك للحصول على فرصة أفضل وليس للهروب من مكان سيّء. وتجنّب أن تذمّ مكان عملك الحالي مهما كانت مشاكلك معه، فالمديرون يسعون لتوظيف أناس يتمتّعون بالإيجابية وروح الانتماء للفريق والولاء لمكان عملهم ولا يرغب أحد في تعيين موظّف محبّ للشكوى يمثّل صداعاً محتملاً في المستقبل.