خبيرة: التكنولوجيا الحديثة سلاح الشباب للتأهل لسوق العمل

كتبت – إيناس الجبالي:

أكدت هالة عمر الخبيرة في مجال الموارد البشرية ومدير عام لشركة إكسلانس – مصر أن نظام التقييم الذي أعدته الحكومة للموظف داخل المؤسسات والهيئات والمكون من 360 درجة ، يستهدف بالدرجة الأولى تقويم أداء الموظفين داخل الجهاز الحكومي ، من خلال رصد التحديات والمعوقات التي تستدعي حلولا ، بالإضافة إلى التأكيد على الإيجابيات وتنميتها ، موضحة أن التقييم بدون تقويم يساوي " صفر" في استراتيجية النهوض بمستوى الأداء الحكومي .

وفي سياق متصل ، فقد أوضحت خبيرة الموارد البشرية أن التقييم هو نظام افتراضي يعتمد على توقعات الادارة أن الموظف المتقدم للعمل يعي تماما أهمية دوره، وفي نهاية فترة التقييم إن لم يحدث ما تم الإشارة إليه بالتقويم من خلال رصد الأخطاء والتعرف على المميزات ونقاط القوة سنفقد هوية وأهمية هذا الموظف ودوره الفعال في العملية الإنتاجية .

أما عن تجارب الدول المتقدمة، أكدت أن تلك الحكومات والمؤسسات الاقتصادية والتجارية تخصص 720 درجة للتقييم وليس 360 كما هو الحال في سوق العمل المصري، علما بأن مرحلة تقييم الموظف تبدأ قبل التعيين ثم تأهيله من خلال التركيز على توثيق الصورة الذهنية الإيجابية تجاه المؤسسة المقرر الالتحاق بها، مشيرة إلى إننا نعاني في مصر من عدم التطبيق الصحيح لهذه الأنظمة خاصة وإننا لا نستكمل ما بدأه الآخرين وهو ما يواجه تحديا كبيرا في عملية البناء.

على صعيد آخر، طالبت الخريجين الجدد والشباب المقبلين على الحياة العملية بالتسلح بالأدوات الجديدة لثورة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، بهدف تأهيل أنفسهم قبل الالتحاق بالوظائف ، كما نصحتهم بعدم التركيز على العائد المادي في بداية حياتهم العملية بقدر الحرص على زيادة الخبرات والأدوات لرسم المستقبل وفق رؤية صحيحة ومنهجية .

يذكر أن إكسلانس – مصر Excellence- Egyptالشركة المتخصصة إقليميا في مجال الاستشارات والتدريب وتنظيم المؤتمرات ، تستعد لتنظيم مؤتمرها السنوي الأول Digitize – HR المتخصص في دمج وترسيخ تأثير التكنولوجيا الرقمية في مجال الموارد البشرية، وذلك بمشاركة نخبة من الشركات العالمية المتخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات ورواد صناعة الموارد البشرية في المنطقة العربية ، ينعقد المؤتمر على مدار يومي 15- 16 ديسمبر المقبل .