5 أخطاء في مقابلة العمل قد تٌشعرك بالندم

كتب ـ علاء المطيري:

قال موقع "فوربس" الأمريكي، إن هناك 5 حماقات يرتكبها الأشخاص في مقابلات العمل، مشيرة إلى أنهم يندمون عليها طيلة حياتهم.

ولفتت الصحيفة إلى أن الأخطاء التالية هي الأكثر شيوعا ويجب على المتقدمين للعمل أن يتجنبوها:

1ـ نسيان الوظيفة التي تتقدم لها:

يجب أن تكون على دراية كافية بالوظيفة التي تتقدم لها وأن تظل مدركا لطبيعتها، مشيرا إلى أن صاحب العمل سيقدم لك نفسه ثم يسألك " ماذا تعرف عن المنصب الوظيفي الذي تتقدم له؟.

وأضاف الموقع " يجب أن تكون إجابتك جاهزة وكاملة وبلا تردد"، مشيرا إلى أن قصور الإجابة أو تأخرها أو تكرار نفس الكلمات سيكون نتيجته الشطب من قائمة المتقدمين للعمل.
2ـ الردود الوقحة:

يجب أن تدرك أنك لن تحصل على فرصة ثانية لترك الانطباع الأول عن شخصك.

وقال الموقع " الأدب والاحترام والاحترافية في التعامل أمرا حيويا في نجاح المقابلة"، مشيرا إلى أن تلك الاحترافية في التعامل الأخلاقي يجب أن تطال الجميع بداية من موظف الاستقبال حتى المدير التنفيذي إذا تثنى لك مقابلته.

وأضاف " يجب أن تكون مؤدبا مع الجميع فأنت لا تعرف من بيده القرار في تلك المؤسسة التي مازالت لا تعرف الكثير عن نظامها الداخلي فربما تقابل مدير التوظيف في صالة الانتظار دون أن تعرف ويكون انطباعه الأول عنك غير مرضي.

ولفت الموقع إلى أن التكبر والتعالي يكون سببا في ضياع فرصة العمل مضيفا " يجب ألا تشعر بأنك أفضل من الآخرين لأن ذلك سيكون مردوده على ردودك أثناء مقابلة العمل التي ستنتهي بالرفض.

3ـ عدم البحث عن أنشطة المؤسسة ومنتجاتها للتعرف عليها:

عندما تتقدم لشغل وظيفة في مؤسسة بعينها يجب أن تعطيها القدر الكافي من البحث للتعرف عليها عبر موقعها الإليكتروني وتعرف على تاريخها وبدايتها ومؤسسها إضافة إلى سياستها.

وأضاف الموقع أن يمكن لك أن تتواصل مع بعض موظفيها عبر الانترنت لمزيد من المعرفة عبر وسائل التواصل الاجتماعي ولو عن طريق متابعة منشوراتهم وتعليقاتهم على صفحة الشركة.

وقال الموقع أنه إذا كان رد المتقدم للعمل عند سؤاله عن المؤسسة هو " لا أعرف" فإن الرفض سيكون مصيره بعد انتهائها.
4ـ انتقاد ثقافة المؤسسة أو شعارها:

إذا كنت ترغب في العمل بمؤسسة ما فيجب أن تعرف أن توافقك مع ثقافتها شرط للنجاح والاستمرار في العمل فلا يجب أن تنتقد تلك السياسية أو تجادل في تفاصيلها، مشيرا إلى أن فهم يمثل عنصرا هاما في نجاح المقابلة.

ولفت الموقع إلى أن ثقافة المؤسسة يتم بنائها على يد المؤسسين الذي يطالبون العاملين بها دوما بتنمية تلك الثقافة والارتقاء بها، مشيرا إلى أن النقد سيكون بمثابة هجوم على المؤسسة والعاملين بها.

5ـ سرد قصص مختلفة عن حياتك:

قبل الموافقة على قرار قبولك للعمل يمكن أن تقابل من 3 إلى 15 شخص وأثناء مقابلة كل منهم يجب أن تكون كلماتك متناسقة ومتوافقة مع تلك التي سردتها للآخرين لأن كل منهم سيجعل ملاحظات عنك وعند مناقشتها مع الآخرين سيتضح أنها متناقضة.

ونوه الموقع إلى أن الاحترام والخلق الطيب والمظهر اللائق قد يكون سببا في الموافقة على التحاقك بالمؤسسة بتزكية بعض من قابلتهم حتى إذا كانت خبرتك العلمية ضعيفة.

لمتابعة أهم وأحدث الأخبار اشترك الآن في خدمة مصراوي للرسائل القصيرة للاشتراك ...اضغط هنا