تمهيدًا لإلغاء الكفيل.. السعودية تصدر دليل خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

كتب- يوسف عفيفي:

كشف عادل حنفي نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية، أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أصدرت دليلا يشرح بالتفصيل آلية تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية (إلغاء نظام الكفيل) التي ستطبق في 14 مارس 2021.

وقال حنفي في بيان اليوم، إن هذه المبادرة هي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني السعودي والتي تستهدف دعم رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بناء سوق عمل جذاب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل وقد تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني ومجلس الغرف السعودية وجاء ذلك بناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.

وأوضح حنفي، أن الدليل شمل عدة محاور منها:

خدمة التنقل الوظيفي وهو السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين (الوافدين) بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل الوافد، وللاستفادة من هذه الخدمة بالنسبة للعامل الوافد يجب أن يكون:

- من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل السعودي.

- وأن يكمل العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة.

- وأن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.

- وجود عرض وظيفي يقدم عبر منصة (قوى) من قبل صاحب العمل الجديد.

- وأخيراً تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.

كما يوجد حالات يسمح للعامل فيها بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات وهي:

- عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد 3 أشهر من تاريخ دخول العامل.

- عدم دفع أجر العامل لمدة 3 أشهر متتالية.

- إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.

- إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته.

- بلاغ العامل عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر.

- عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.

- وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي، ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة رغم تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.

وأفاد حنفي بأن الدليل شمل أيضًا خدمة الخروج والعودة وهي خدمة تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي عبر منصة (أبشر) الإلكترونية، ولكن يوجد شروط للاستفادة من هذه الخدمة وهي:

- أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.

- وأن يكون للعامل إقامة سارية المفعول وعقد عمل موثق.

- وألا يكون على العامل الوافد رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.

- وأن يقر العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة (أبشر).

وقال نائب رئيس الاتحاد، إن آخر ما شمله دليل خدمة مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، هو خدمة الخروج النهائي والتي تسمح للعامل الوافد برفع طلب خروج نهائي خلال سريان عقده أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة (أبشر)، ولكن لا بد من توفر نفس شروط الحصول على خدمة الخروج والعودة.

واختتم حنفي: يوجد ارتياح بين أبناء الجالية المصرية بالمملكة من تطبيق هذه المبادرة، مما سيكون له أثر إيجابي على تحسين سوق العمل وتنمية الكفاءات البشرية وحل المشكلات بين العامل وصاحب العمل التي كانت تحدث من قبل إلكترونيًا عن طريق منصة (ودي)، وأن هذه المبادرة (إلغاء نظام الكفيل) ضمن رؤية المملكة العربية السعودية 2030، التي تشهد تطورًا في جميع المجالات منها الاقتصادية والأمنية والثقافية وسوق العمل السعودي.​