بالتعاون مع مرصد المرأة بالجامعة الأمريكية.. TheBoardroom Africaتصدر مؤشر التنوع بمجالس إدارة مصر 2020

كتب- مصراوي:

أصدرت شبكة TheBoardroom Africa، بالتعاون مع مرصد المرأة في مجالس الإدارة بالجامعة الأمريكية بالقاهرة والبورصة المصرية (EGX)، اليوم السبت، مؤشر التنوع في مجالس الإدارة طبعة عام 2020 الخاصة بمصر.

يشير التقرير إلى أن أكثر من نصف الشركات المدرجة بالبورصة لديها ما لا يقل عن امرأة واحدة بمجالس إدارتها بنهاية يوليو 2020، مقارنة بنسبة 47% في عام 2019؛ وهو ما يعني أن الشركات المدرجة في البورصة المصرية ملزمة بزيادة معدل تمثيل المرأة في مجالس إدارتها في أسرع وقت.

ويتتبع المؤشر عدد مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة حسب البلد، ويحدد جميع مقاعد مجلس الإدارة التي تشغلها المرأة، كما يرصد عدد النساء اللاتي يشغلن مناصب إدارية عليا، وغيرها من المناصب التنفيذية الأخرى.

وتشمل الأبحاث التي تم إجراؤها حتى الآن مجالس إدارة الشركات المدرجة في البورصة في 11 بلدًا إفريقيًّا؛ بما في ذلك مصر.

واعتبارًا من يوليو 2020، من بين 242 شركة مدرجة بالبورصة المصرية، لا تشغل المرأة سوى نسبة 10.8% فحسب من مقاعد مجلس الإدارة. وعلى الرغم من أن هذه النسبة تمثل زيادة قدرها 0.7% في عدد مقاعد مجلس الإدارة التي شغلتها المرأة في عام 2019، فإن مؤشر التنوع في مجالس الإدارة يظهر أنه نادرًا ما يتم إشراك المرأة في حوكمة بعض أبرز الشركات المصرية وإدارتها.

وتشمل القطاعات الرئيسية التي تم تقييمها بمؤشر التنوع في مجالس الإدارة لعام 2020، على سبيل المثال لا الحصر، البنوك، والطاقة، والسلع الصناعية، والنقل البحري، والنسيج، والسفر، والترفيه والمرافق العامة.

ويملك قطاعا النسيج والسلع المعمرة أعلى نسبة من عضوات مجالس الإدارة؛ إذ تشغل المرأة في شركتَين من أصل 8 شركات نسبة تزيد على 30% من عضوية مجلس الإدارة؛ إلا أنه من حيث العدد الإجمالي للنساء، فيتفوق قطاع الطاقة وخدمات الدعم على جميع القطاعات، حيث تبلغ نسبة الإناث 23% من جميع الأعضاء في قطاع الطاقة.

وفي ما يلي النقاط الرئيسية في التقرير:

· تشغل المرأة نسبة 10.8% من مقاعد مجلس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، بزيادة قدرها 0.7% من عام 2019.

· لدى 53% من الشركات ما لا يقل عن امرأة واحدة بمجالس إدارتها، مقارنة بنسبة 47% في عام 2019.

· تصنف نسبة 10.3% من الشركات المدرجة بالبورصة المصرية "بأفضل الشركات أداءًا" فيما يتعلق بالتنوع بين الجنسين بنسبة 30% أو أكثر من مقاعد مجلس إدارتها التي تشغلها المرأة. وتشمل أفضل ثلاث شركات أداءً الشركة الأولى للاستثمار والتطوير العقاري (First Investment Company and Real Estate Development) وشركة الخدمات الملاحية والبترولية (شركة مساهمة مصرية) (Marine & Oil Services) وشركة العروبة للسمسرة في الأوراق المالية (El Orouba Securities Brokerage) حيث لدى كل منها مجلس إدارة يشغله 60% من النساء.

· تشكل المرأة نسبة 3.9% من المدراء التنفيذين ونسبة 8.7% من مديري العمليات ونسبة 2.1% من المديرين الماليين في مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة في مصر.

وتعليقًا على المنهجية المتبعة، أفادت مارشيا أشونج، المديرة التنفيذية ومؤسسة شبكة TheBoardroom Africa، أن "شبكة TheBoardroom Africa أجرت تحليلًا دقيقًا عن التنوع بين الجنسَين في مجالس الإدارة بمصر و11 دولة إفريقية أخرى على مدى السنوات الثلاث الماضية، وذلك بتحليل تشكيل مجلس الإدارة من خلال تصريحات علنية للمديرين التنفيذيين والموظفين؛ إذ يسرنا في هذا العام اعتبار مرصد المرأة في مجالس الإدارة والبورصة المصرية شركاءنا المدركين للصلة الوثيقة القائمة بين التنوع بين الجنسين والحوكمة الرشيدة للشركات".

وعلى مدى العقد الأخير، حققت المرأة المصرية خطوات كبيرة في الحصول على الحقوق والتعليم والوصول لسوق العمل. وفي حين أن عدد الخريجات من الجامعات المصرية يفوق عدد الخريجين الذكور، إلا أن هناك عجز في ترجمة تلك المكاسب إلى تمثيل عادل في القوة العاملة وفي أعلى مستوى من القيادة؛ ألا وهو مجلس الإدارة.

وتعليقًا على أهمية مؤشر التنوع في مجالس الإدارة لعام 2020، أفادت غادة هويدي، مؤسسة مرصد المرأة في مجالس الإدارة وعميد مشارك للتعليم التنفيذي والعلاقات الخارجية في كلية إدارة الأعمال بالجامعة الأمريكية بالقاهرة، أن "الحوكمة الرشيدة للشركات تساعد المنشآت على تحسين الأداء، ودفع عجلة النمو وإدارة المخاطر، ولتكون فعالة حقًّا، يتطلب مجلس الإدارة تنوعًا في المهارات ووجهات النظر. إذ يظهر مؤشر التنوع في مجالس الإدارة أن العديد من الشركات المدرجة في البورصة المصرية مؤيدون حقيقيون للتنوع بين الجنسين، إلا أنه ما زال هناك الكثير من العمل الذي يجب إنجازه".

وتعليقًا على دور أسواق الأوراق المالية في تعزيز التنوع بين الجنسين، أفاد د.محمد فريد، رئيس مجلس إدارة البورصة المصرية، أن "البورصة المصرية ملتزمة التزامًا تامًّا وعلى دراية تامة بالتأثير الذي قد تحدثه المزيد من الشمولية في بناء شركات تنافسية تخلق قيمة وبالتالي بناء اقتصاديات مرنة وشاملة.

وتحقيقًا لهذه الغاية، فقد تعاونا مع مرصد المرأة في مجالس الإدارة التابع للجامعة الأمريكية بالقاهرة من أجل تعزيز حوكمة مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة وإنشاء قاعدة بيانات المرأة المؤهلة للانضمام إلى مجالس الإدارة وتقديم خدمات الترشح في مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة ووضع تقرير الرصد السنوي للمرأة في مجالس الإدارة وكذلك تزويد برامج التوعية والتدريب الخاصة بحوكمة الشركات بعنصر جنساني مدمج لإبراز فوائد التنوع في مجالس الإدارة. إذ يُطلب الآن من جميع الشركات المدرجة بالبورصة وضع ما لا يقل عن امرأة واحدة في مجالس إدارتها للمضي قدمًا في سد الفجوة الجنسانية".