وزارة العمل القطرية تحدد نماذج إخطارات إنهاء التوظيف

كتبت- نورا ممدوح:

أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية القطرية، نماذج للإخطارات الخاصة بإنهاء علاقة العمل، وذلك وفقا للضوابط التى أقرها قانون الوافدين الجديد الذى تم تطبيقة فى آواخر العام الماضى،وذلك للتيسير على العمال فى تحديد نوع الإخطار الذى يجب استخدامه كل على حسب حالته، سواء تغيير جهة العمل أو المغادرة النهائية للبلاد.

وتلقى وزيرالقوى العاملة محمد سعفان، تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالسفارة المصرية بالدوحة بدولة قطر، أشار فيه إلى أن النموذجين اللذين أصدرتهما وزارة العمل القطرية يتم استخدامهما، إما فى حالة رغبة أحد الطرفين فى إنهاء العلاقة التعاقدية مع الطرف الآخر، وتحديد سبب إنهاء العلاقة، أو لتغيير جهة العمل أو للمغادرة النهائية للبلاد.

وأشار المستشار العمالى بالدوحة هشام كامل في تقريره إلي أنه طبقا للنموذجين، يقوم الطرف الذى يرغب فى توجيه الإخطار إلى الطرف الآخر بتحديد نوع العقد إذا كان محدد المدة أو غير محدد المدة، ومن ثم تحديد نوع الإخطار، حيث حدد النموذج الأول إنهاء العلاقة التعاقدية ومغادرة البلاد فى حالة التعسف من قبل صاحب العمل، و إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل للعقود غير محددة المدة وفقاً للفقرات المنصوص عليها بالمادة (49) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004.

كما حدد النموذج، إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل فى حالة "إثبات تعسف" ضد العامل من قبل صاحب العمل، ورابعًا: إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل" للعقود محددة المدة"، وإنهاء العلاقة التعاقدية فى حالة "إثبات التعسف" ضد العامل من قبل صاحب العمل، وإنهاء العلاقة التعاقدية عند نهايتها من علاقة العمل إلى مستقدم شخصى.

وحدد النموذج الثانى، حالة إنهاء عقد العمل، وذلك على النحو التالي: إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل "بالتراضى" في أثناء فترة سريان العقد، وإنهاء العلاقة التعاقدية ومغادرة البلاد "في أثناء فترة سريان العقد"، وإنهاء العلاقة التعاقدية والانتقال إلى علاقة عمل أى مستقدم شخصي.