بالأرقام.. الحكومة تعلن رواتب الدرجات الوظيفية بعد تطبيق الحد الأدنى

كتب - أحمد عمار:

أعلنت وزارة المالية أنها بدأت في اتخاذ الإجراءات التنفيذية لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور، حيث تعد المالية منشور عام بهذه القواعد تطبيقاً لقرار مجلس الوزراء، بزيادة قيمة الحد الأدنى إلى 1200 جنيه، بداية من يناير المقبل.

وأضافت أنها تخاطب الجهات العامة المستفيدة لموافاة وزارة المالية، بأعداد المستفيدين من علاوة الحد الأدنى والتكلفة المالية الاجمالية بكل جهة على حدة، وطبقاً لتدرجها للمستويات الوظيفية المختلفة لتعديل مخصصات هذه الجهات بالباب الأول للموازنة العامة، المعني بالأجور وتعويضات العاملين، تمهيداً لتحويل مخصصات الأجور لها متضمنة قيمة الزيادة من راتب يناير المقبل.

وقال الدكتور أحمد جلال وزير المالية، في بيان، تلقى مصراوي نسخة منه، الثلاثاء، إن المبادئ الأساسية، بمنح علاوة الحد الأدنى، هى أن الأجر الشامل هو الأساس في حساب تكاليف الحد الأدنى، بحيث يشمل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية، وحصة الحكومة في المزايا التأمينية للموظف، مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الإقامة في المناطق النائية، وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة أية مزايا عينية يحصل عليها العاملون بالجهات العامة المختلفة، حيث لن يتم إدخالها في حساب قيمة علاوة الحد الأدنى.

وأضاف أن من المبادئ التي سيتم مراعاتها أيضاً رفع الأجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين إلى مبلغ 1200 جنيه، ولتحقيق هذا سيتم منحه علاوة حد أدنى بقيمة الفرق بين إجمالي الأجر الشامل الحالي، لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيهاً والمكون من 194 أجر أساسي و428 أجر متغير و109 حصة الحكومة في المزايا التأمينية، ورقم الـ 1200 جنيه، وهو ما يعني زيادة أجره بنحو 470 جنيهاً، مقسمة إلى 400 جنيه، علاوة الحد الأدنى و70 جنيه حصة الحكومة في المزايا التأمينية.

وأشار الوزير إلى أن هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجياً بالنسبة للمستويات الإدارية الأعلى للحفاظ على فروق مقبولة في أجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة، منوهاً إلى أن الدرجتين السادسة والخامسة على سبيل المثال ستأخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيهاً، أما الرابعة فتحصل على علاوة حد أدنى بقيمة 450 جنيه والثالثة بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيه، والأولى بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة 150 جنيه.

وأكد أحمد جلال، على أن هذا التدرج راعى التركيز على زيادة الأجر الشامل للدرجات الأدنى بالسلم الوظيفي من السادسة إلى الثالثة، فطبقاً لهذه العلاوة سيتم رفع أجورهم الشاملة بنسب تتراوح بين 60بالمئة و40 بالمئة من إجمالي الأجر الشامل الحالي، باعتبارها الدرجات التي يستهدفها تقرير الحد الأدنى بشكل مباشر، حسبما جاء في البيان.

وأوضح أن الأجر الشامل للدرجة السادسة، سيصبح بعد علاوة الحد الأدنى نحو 1201 جنيه، وللخامسة 1215 جنيه، وللرابعة 1222 جنيه وللثالثة 1308 جنيهات، وللثانية 1705 جنيه والدرجة الأولى 2035 جنيه، ولدرجة مدير عام 2391 جنيه، والدرجة العالية 2569 جنيه، والدرجة الممتازة 3740 جنيه.

وقال وزير المالية، ''سيستفيد أكثر من 4.8 مليون موظف بالجهاز الإداري من علاوة الحد الأدنى، منهم نحو نصف مليون موظف عمالة مؤقتة، وسيحصلون على علاوة حد أدنى بقيمة 450 جنيه شهرياً لكل منهم، وكذلك سيستفيد نحو 2.3 مليون موظف هم مجموع العاملين المثبتين بالدرجات الوظيفية الثالثة إلى السادسة بتكلفة مالية نحو 9 مليارات جنيه سنوياً، بجانب 2.5 مليون موظف بالدرجات الوظيفية الأعلى بتكلفة مالية تقارب الـ 9 مليارات جنيه سنوياً''.

وأضاف ''وفلسفة تحريك الحد الأدنى للأجور تتمثل في رفع دخول الدرجات الوظيفية الأقل دعماً للأسر المصرية، مع العمل على تخفيض الفروق المالية بين المستويات الوظيفية المختلفة تحقيقاً للعدالة الاجتماعية، وهو ما تعكسه تدرج قيم العلاوة، وبالتالي فإن الأجر الشامل للدرجة الممتازة سيعادل من يناير المقبل 311 بالمئة قيمة الأجر الشامل للدرجة السادسة مقابل نسبة 491 بالمئة في الوضع الحالي''.

لمتابعة أهم وأحدث الأخبار اشترك الآن في خدمة مصراوي للرسائل القصيرة..للاشتراك...اضغط هنا