دراسة: 54% من المديرين بمصر يعتقد أن العمل من المنزل يزيد إنتاج الموظفين

كتبت- منال المصري:

كشفت نتائج النسخة الثالثة من دراسة مؤشر (بوبا جلوبال) للحالة الصحية لدى المديرين التنفيذيين عن أن أكثر من 55% من المديرين التنفيذيين المصريين يعتزمون تغيير مسار عملهم من أجل قضاء وقت أطول مع عائلاتهم، وأصدقائهم، ومن أجل راحتهم.

وأوضح مؤشر بوبا جلوبال ( Bupa Global Executive Wellbeing Index) لتابع لشركة بوبا ايجيبت للتأمين، الشركة العالمية الرائدة في مجال التأمين الصحي في بيان لها اليوم أن نحو 54% من المديرين التنفيذيين المصريين يعتقد أن العمل من المنزل يزيد من معدلات إنتاج الفرد.

وغيرت جائحة كورونا من ظروف عمل الأفراد وظهرت إتجاهات جديدة ومتطلبات مختلفة في شكل بيئة العمل والتي تركز في المقام الأول على رفاهية الموظفين وصحتهم النفسية والعقلية.

وتعمل الدراسة وفقا للبيان على تسليط الضوء على أحدث مستجدات ومتطلبات سوق العمل المصري وقد قام التقرير بتحليل التأثيرات المستمرة لجائحة كورونا على المديرين التنفيذيين حول العالم، وأثر ذلك على الوضع الاقتصادي الراهن في مصر وما له من تأثير على إعادة صياغة نماذج العمل الحالية.

وتم إجراء البحث التحليلي لمؤشر «بوبا جلوبال للحالة الصحية لدى المديرين التنفيذيين" 2022 في الفترة ما بين 3 أغسطس وحتى 7 سبتمبر 2022 على 2439 مدير تنفيذي في ثماني بلاد ومنطقة تتضمن المملكة المتحدة، الولايات المتحدة الأمريكية، فرنسا، الإمارات العربية المتحدة، جمهورية مصر العربية، جمهورية الصين الشعبية، هونج كونج، وجمهورية سنغافورة.

العمل الحر

وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك اتجاه متزايد نحو إتباع نموذج ذو ساعات عمل مرنة حيث يسعى عدداً كبيراً من المديرين التنفيذيين نحو هذا الإتجاه.

وأظهرت الدراسة أن واحد من أصل خمسة بما يمثل (20%) من العينة يفكر في الإتجاه إلى مجال الإستشارات أو العمل الحر، بينما يفكر )11%( منهم في تغيير مجال العمل ككل.

وقد يقوم (9%) منهم بتقديم استقالتهم والبحث عن فرصة عمل جديدة، في حين أن عدداً قليلاً منهم حوالي (6%) صرح بأنه قد يتحول من وظيفة بدوام كامل إلى وظيفة بدوام جزئي، وبينما يفكر (6%) منهم في التقاعدبحسب الدراسة.

وأوضحت الدراسة أن الإحباط الناجم عن عدم الراحة في العمل يتسبب في حدوث اضطرابات النوم لحوالي (32%) من المديرين التنفيذيين ، كما يتسبب في حدوث تقلبات في الحالة المزاجية لدى (30%)، بينما يشعر (29%) منهم بالإجهاد الذهني، بينما عانى واحد من كل خمس أفراد (20%) من الشعور بالغضب، والحزن، والقلق.

وفي المملكة المتحدة، فإن ما يقرب من نصف المديرين التنفيذيين بالمملكة يفكرون في إتخاذ خطوات جادة نحو تغيير أعمالهم أو يعتزمزن التقاعد من أجل الشعور بالتوازن بين العمل والحياة وذلك لأن 92% من المديرين التنفيذيين بالمملكة المتحدة قد عانوا من أعراض تدهور الصحة النفسية، حيث شعر 22% منهم بالإنهاك الشديد خلال الاثنا عشر شهراً الماضيين.

كما يظهر اتجاه مماثل في الإمارات العربية المتحدة والذي يشير إلى أن ما يزيد عن نصف المديرين التنفيذيين (53%) داخل الإمارات العربية المتحدة يخططون لتغيير أعمالهم خلال السنة القادمة وإعادة النظر في ترتيب أولوياتهم.

وأظهر التقرير أن العديد من الشركات تشجع على أسلوب العمل الهجين، حيث أن 51% من المديرين التنفيذيين يؤمنون بأن العمل من المنزل يحسِن من إنتاجية الأفراد، كما أن 49% منهم موافقون أن العمل عن بعد قد أدى إلى خلق أسلوب حياة أفضل للموظفين.

وقد أكد 40% من المديرين التنفيذيين في مصر أنهم شعروا بمرونة أسلوب العمل المختلط، و35% يدعمون شركاتهم في فكرة حصول الموظفين على فرصة العمل عن بعد.

وأشار التقرير أيضا أن 31% من الفئة التي تم إجراء البحث عليها يميلون للعمل أثناء الإنتقال من مكان لأخر، كما أن 31% يعملون بشغف من المنزل، بينما أظهر أن 15% يبدأون العمل مبكراً حينما يعملون من المنزل.