أصحاب العمل في اليابان يمنعون الموظفات من الحمل.. والسبب

مصراوي-

انتشرت قصة عاملة يابانية في مجال رعاية الأطفال، بعد شجارها مع صاحب العمل بسبب حملها "قبل دورها"، ما يسلط الضوء على مشكلة "جداول مواعيد الأمومة" داخل الشركات. وفقاً لموقع روسيا اليوم.

وظهرت القضية لأول مرة بعد أن كتب زوج إحدى الموظفات، رسالة إلى صحيفة "Mainichi Shimbun” اليابانية، تتحدث عن هذه الممارسة الشائعة في البلاد، التي تجبر فيها بعض الشركات النساء على الالتزام بجدول الحمل أو مواجهة توبيخ من قبل أصحاب العمل.

ووفقا لزوج الموظفة، فقد أصبحت زوجته قلقة بشكل كبير بعد علمها بحملها، نظرا لأن المدير في مركز رعاية الأطفال الذي تعمل فيه قد حدد الترتيب الذي يجب أن يلتزم به الموظفون للزواج أو الحمل، وكانت هناك قاعدة غير معلنة تستوجب عدم تجاوز دور الموظفين الكبار.

وتوجه الزوجان إلى المركز في محافظة "أيتشي" بوسط اليابان لتقديم الاعتذار بسبب الحمل، وقبل رب العمل اعتذارهم على مضض، إلا أنه بدأ منذ ذلك الحين في مضايقة المرأة بـ "كلمات قاسية" وتوبيخها بسبب مخالفتها القواعد.

وقد أبرزت محنة الزوجين مشكلة أوسع نطاقا تتعلق بالجداول الزمنية للأمومة في المجتمع الياباني، من بينها امرأة تبلغ من العمر 26 سنة، وتعمل في صناعة مستحضرات التجميل، أخبرتها إحدى المشرفات عليها في العمل بأن عليها الانتظار حتى تبلغ 35 سنة لكي تنجب طفلا.

وتواجه النساء في اليابان ظروف عمل قاسية بسبب التمييز بين الجنسين، ووفقا للتصنيف العالمي للمساواة بين الجنسين في المنتدى الاقتصادي العالمي، فإن البلاد تحتل المرتبة 114 من أصل 144.

كما يواجه العاملون في رعاية الطفولة بشكل خاص ظروفاً صعبة، وكثيراً ما يعملون بشكل يفوق طاقتهم ويتقاضون أجوراً زهيدة.