"عشان متعطلش الشغل".. إتيكيت الاحتفال بعيد ميلاد زملائك في العمل

كتبت- سمية عبد الهادي:

فريق العمل الذي يقيم اعتبارا لأعياد ميلاد أفراده، بالتأكيد يتسم بالترابط، وغالبا ما يكون شخص ما ضمن الفريق هو الذي يهتم بهذه التفاصيل الهامة تقديرا لبقية الزملاء، ولكن تبقى مشكلة وجود المدير هي المشكلة الأكبر على الإطلاق، لكونه دائما ما يكون المعترض الوحيد على إقامة مناسبات خلال أوقات العمل.

تستعرض لكم خبيرة الإتيكيت، هالة العذب، إتيكيت وقواعد هامة عليك اتباعها عند الاحتفال بعيد ميلاد زملائك في العمل

1-يجب التخطيط للدعوة جيدا، حتى لا يحدث شيئا قد يكون مصدر إزعاج للمدير.

2-تحديد وقت معين للاحتفال بالمناسبة، حتى لا يسهم ذلك في تعطيل مهام فريق العمل، ويكون من الأفضل إقامة الحفل بعد إنهاء كافة الأعمال.

3-إذا كان من المتاح الاحتفال بميلاد أحد الزملاء في مكان بعيد عن مكتب المدير، سيكون ذلك أفضل لعدم إزعاج المدير وباقي الزملاء.

4-من قواعد الإتيكيت توجيه دعوة للمدير لحضور الاحتفال، حتى لا يشعر بالعزلة عن الفريق، فمن شأن ذلك أن يظهر حب الفريق له، وأن وجوده سيسعدهم.

5-الحرص على أن يكون الاحتفال هادئ، فمن الأفضل ألا يكون هناك أصوات مرتفعة.

6-يجب الاتفاق على أن يكون تقديم الهدايا تباعا حرصا على عدم حدوث ضجيج يزعج مدير الفريق.

7-يفضل أن يقتصر الاحتفال على فريق العمل فقط، فمن غير المقبول أن يتم توجيه دعوة الحضور لمن هم خارج المؤسسة من الأصحاب أو الأهل.