كيفية التصرف عند إسناد مديرك مهام إضافية إليك

عادةً ما يواجه الموظف ضغطاً شديداً في عمله، إذا ما أسند إليه مديره بعض المهام الإضافية؛ حيث لا يُمكن للموظف رفض هذه المهام بسهولة، حتى وإن كان وقته لا يسمح للقيام بها من الأساس.وكي لا يتسرع الموظف بالرفض عند التعرض لمثل هذه الموقف، مما قد يُخلف أثراً سلبياً لدى مديره، ينصحه خبير التوظيف الألماني يوهانيس فولغيفاي من مدينة غوتسندورف، بأنه من الأفضل أن يطلب من مديره فترة للتفكير في الأمر قبل القيام بهذه المهام؛ حيث يُمكن بعد ذلك أن ينسى المدير الموضوع برمته أو يُسند هذه المهام إلى موظف آخر.أما إذا لم يحدث ذلك واستمر المدير في إصراره، فيؤكد الخبير الألماني حينئذٍ على ضرورة أن يقبل الموظف هذه المهام، لافتاً إلى أنه يُمكن للموظف في هذا الوقت إطلاع مديره على إمكانية تأثر مهامه الأساسية على نحو سلبي، نتيجة توليه مهام إضافية تشتت ذهنه وتبتلع وقته.وأشار خبير التوظيف الألماني إلى أنه يجوز للموظف الاستعلام من مديره في هذا الوقت عن المهام التي لها الأولوية القصوى، لكي يقوم بإنجازها أولاً ثم يؤجل المهام الأخرى إلى وقت لاحق، إذا لم يسعه الوقت لتأديتها. لذا فربما يكتشف المدير بعد ذلك من تلقاء نفسه أن هذا الموظف ليس لديه القدرة والوقت لتولي مهام إضافية إلى جانب مهامه الأساسية.